Online vizitky (379)
Mgr. Nataša Karvačková - SZČO |
|
| Kategória: | Účtovník |
| Miesto poskytovania: | Slovenská republika |
| E-mail: | karvackova.nada@gmail.com |
| Telefón: | 0905297641 |
Kompletné spracovanie miezd a personalistiky v programe OLYMP (KROS) |
|
| zobraziť celú vizitku | |
|
|
Účtovníctvo |
|
| Kategória: | Účtovník |
| Miesto poskytovania: | Bratislava |
| E-mail: | martina.canakyova@gmail.com |
Spracujem komplexné účtovníctvo pre právnické a fyzické osoby, platcov i neplatcov DPH. (Vrátane miezd a personalistiky, cestovných výkazov, mesačných a ročných uzávierok, daňových priznaní, vedenie ekonomickej administratívy a pod.) Cena dohodu. V prípade záujmu mi napíšte. |
|
| zobraziť celú vizitku | |
|
|
|
Monika |
|
| Kategória: | IT profesionál |
| Miesto poskytovania: | Bratislava a okolie |
| E-mail: | monika.sokolikova82@gmail.com |
| Telefón: | +421917603564 |
- Implementácia a zlepšovanie systému riadenia služieb a relevantných procesov v zmysle ITIL, definícia jednotlivých rolí a procesov pre čo najefektívnejšie riadenie IT služieb - Analýza, identifikácia a vyhodnocovanie rizík spojených s ITSM - Metódy a postupy hodnotenia... |
|
| zobraziť celú vizitku | |
|
|
|
Miroslav Novysedlak |
|
| Kategória: | Copywriter |
| Miesto poskytovania: | Slovensko |
| E-mail: | miroslavnovysedlak@gmail.com |
| Telefón: | +421 949 283 126 |
Ponúkam tvorbu textov, článkov, marketingových textov a textov pre web stránky. Mám za sebou množstvo jednorázových či dlhodobých spoluprác v rámci ktorých sa snažím pretaviť idey klienta do reality. |
|
| zobraziť celú vizitku | |
|
|
|
Lucia Chvosteková |
|
| Kategória: | Personalista / Kouč |
| Miesto poskytovania: | Bratislavský kraj |
| E-mail: | chvostekova.lu@gmail.com |
| Telefón: | 0914330505 |
Ponúkam spracovanie miezd zamestnancov vrátane mesačnej uzávierky. Personalistika Personálne poradenstvo Práca na dohodu u Vás vo firme, príp. práca z domu (externe). Dohoda možná |
|
| zobraziť celú vizitku | |
|
|
|
Ing. Miroslav Vasilko |
|
| Kategória: | Programátor |
| Miesto poskytovania: | EU |
| E-mail: | software@vasilko.eu |
| Telefón: | +421948884014 |
Web a Desktop Aplikácie na mieru - podľa Vašich predstáv. Software je tu pre Vás - aby Vám pomáhal a nie naopak - musí fungovať intuitívne a šetriť Váš čas. Všetky postupy vo výrobe, obchode atď. boli dávno vymyslené - Vy viete čo potrebujete, ja viem, ako to... |
|
| zobraziť celú vizitku | |
|
|
|
Web stránky - Marek Jakubčík |
|
| Kategória: | Programátor |
| Miesto poskytovania: | Celé Slovensko (nachádzam sa v Modre) |
| E-mail: | marek.jakubcik1@gmail.com |
| Telefón: | +421902717400 |
Tvorím webové stránky predovšetkým pod WordPressom a statické bez CMS. Ak potrebujete e-shop, blog, prezentaciu firmy, magazín či len pomôcť s niečím už hotovým, stačí sa ozvať. Ďalej: - audit web stránky - zrýchlenie - zabezpečenie - SEO - práca s grafikou -... |
|
| zobraziť celú vizitku | |
|
|
|
pomocné práce |
|
| Kategória: | Iné |
| Miesto poskytovania: | Bratislavský kraj |
| E-mail: | martinhupka0@gmail.com |
| Telefón: | 0903027082 |
Pomocná sila v sklade aj v kuchyni. |
|
| zobraziť celú vizitku | |
|
|
|
Dominik |
|
| Kategória: | Iné |
| Miesto poskytovania: | Bratislava |
| E-mail: | 1dominco@gmail.com |
Ponúkam služby trénera Fitness Redukcia tuku Nárast svalov Kondícia Náprava chybných stereotypov Gymnastika Parkour Workout |
|
| zobraziť celú vizitku | |
|
|
|
Nataliya Makara |
|
| Kategória: | Prekladateľ/Tlmočník |
| Miesto poskytovania: | Žilina |
| E-mail: | nslyusarchuk@gmail.com |
Preklady jazykových kombinácií ukrajinského, slovenského a ruského jazyka |
|
| zobraziť celú vizitku | |
Online vizitky
-
ARTSCOMKreujeme vizuálny koncept z grafického hľadiska pre firmy, ale aj...Grafik
-
Branko BúbelaProfesionálne ozvučenie Sústreďujeme sa hlavne na firemné...Ozvučenie
-
účtovníčkaKomplexne spracujem JÚ, PÚ, personalistiku, mzdy, DPH, dane,...Účtovník
-
Anna Rajská - HolidayRajPríjemná dovolenka na Liptove /www.holidayraj.sk/, len 5 km od Gino...Iné
-
Valéria Veverková - OneSpaceVAProfesionálna virtuálna asistentka s plynulou angličtinou (18 rokov...Virtuálny/a asistent/ka
Príležitostná flexipráca
Informácie o flexibilnom pracovnom trhu
-
-
Viete, že...
Firma 21. storočia - Zamestnávateľ ústretový k rodine Výstup z workshopu o uplatňovaní flexibilných modelov práce.Program:Výstup z workshopu o uplatňovaní flexibilných modelov práce. -
Viete, že...
PRÍKLAD - Pivovary Staropramen – Česká republika Manažment firmy zdôvodňuje neochotu zaradiť matky po rodičovskej dovolenke späť do firmy obvyklými dôvodmi, ako sú riziko ochorenia dieťaťa, strata kontinuity s vývojom IT či nových pracovných postupov. V krátkom horizonte sú tieto argumenty akceptovateľné, avšak zo strednodobého či dlhodobého hľadiska ide o krátkozraké vnímanie významu zamestnaných žien pre spoločnosť. Vďaka iniciatíve „Reintegrácia žien po materskej dovolenke“ návratnosť matiek dosiahla 67% úspešnosť v porovnaní s predchádzajúcimi 40%.Výhody reintegrácie:firma... -
Viete, že...
PRÍKLAD ZO SLOVENSKA - Pfizer Luxembourg SARL Spoločnosť zamestnáva 120 zamestnancov. Nárok na prácu z domu, ktorá bola implementovaná v rámci snahy zaistenia flexibility práce, majú všetci zamestnanci. Uchádzači zatiaľ majú záujem väčšinou o full time pracovné úväzky v kombinácii s prácou z domu. V prípade asistentských a podporných pozícií zamestnávateľ využíva part-time rôznej dĺžky úväzku, v závislosti od potrieb, väščinou ide o študentov.Vzhľadom na to, že skrátené úväzky sú alokované len pre určité typy pozicií, spoločnosť vidí ich výhodu hlavne v zabezpečení flexibility... -
Viete, že...
Online nákupmi nám dokážete pomôcť Viete, že nám môžete pomáhať pri každom vašom online nákupe ?Čo keby nám e-shop z každého Vášho nákupu venoval pár % bez toho, aby Vás produkt stál čo i len cent navyše? Presne tak funguje Dobromat:Vy nakúpite v obľúbenom e-shope tak ako zvyčajne.Vyberiete nás ako príjemcu príspevku.E-shop sa vzdá časti tržby, ktorú nám pošle.Nestojí Vás to ani cent navyše a je to úplne jednoduché.Ako na to?Podporte naše občianske združenie Rodina a práca v harmónii pri nakupovaní cez internetové obchody, bez toho, aby vás to stálo čo i len 1 cent navyše.Ak... -
Viete, že...
Delené pracovné miesto - podstata a výhody. Systém delenia pracovného času a pracovnej náplne umožní, že dve osoby môžupracovať na mieste, ktoré je miestom na plný pracovný čas.Výhody pre firmu:zamestnávateľ získa dvoch kvalitných zamestnancov, ktorí sa v prípade prekážok v práci vedia navzájom zastúpiťzíska podnety a myšlienky od dvoch osôb, dve osoby za mzdu jednejfirma môže pritiahnuť osoby, ktoré by nemali záujem o plný úväzok, napr. si udrží ženu, ktorá by inak išla na rodičovskú dovolenkuudržanie už zaučeného alebo zaškoleného zamestnancazlepšenie obrazu spoločnosti –...
-
-
-
Názory odborníkov
"Ženy potrebujú viac slobody na skutočné zosúladenie práce a rodiny. Žiaľ, spoločnosť ešte stále neuznáva starostlivosť o dieťa či príbuzných ako skutočnú prácu. Hodnota tejto práce je pritom jasne merateľná, a to nielen v peniazoch," uviedla europoslankyňa Anna Záborská pri príležitosti zajtrajšieho sviatku MDŽ.Jej slová potvrdzujú aj nedávno zverejnené výsledky dlhodobej štúdie[1], ktorá analyzovala dopad nórskej reformy materskej dovolenky, prijatej v roku 1977. Táto reforma rozšírila platenú a neplatenú materskú dovolenku z 12 týždňov neplateného voľna na 4 mesiace plateného a 12... -
Názory odborníkov
Ako môže firma prepojiť politiku zodpovedného podnikania s rozvojom flexibilných pracovných úväzkov? Pružná pracovná doba alebo čiastkové úväzky pre osoby s rodinnými povinnosťami umožňujú lepšie pracovné podmienky pre zamestnancov. -
Názory odborníkov
Rozhovor so zakladateľkou portálu jaspravim.sk Máte prázdnu peňaženku? Skúste mikroprácuViete napríklad písať texty, piecť koláče, hovoríte po anglicky, nemecky, rusky či hebrejsky, dokážete ušiť nohavice, budete venčiť psíka, viete veštiť budúcnosť, či dvíhať telefóny? Využiť svoj čas a potenciál môžete aj priamo z domu, tam kde bývate bez toho aby ste opustili svoje mesto, zarobiť na tom a zároveň pomôcť.Na druhej strane, ak niečo potrebujete, z vyše 20 tisíc aktívnych ponúk si určitevyberiete. „Malé firmy môžu ušetriť náklady na potenciálneho zamestnanca, ktorý by neskôr vo... -
Názory odborníkov
Keď som sa ešte v decembri minulého roku prvýkrát dozvedela, že pani Elena Kohútiková bude jednou zo spíkeriek nášho nového eventu RealWoman Fórum, bola som nadšená. Čítala som si o jej osobnom príbehu a aj o profesionálnej kariére a hovorila som si, to je silná žena s víziou. Vtedy som si myslela, že ako líderka VÚB banky by mohla na RealWoman Fórum 2012 vystúpiť práve v rámci témy Lídership ako kľúč k zmene, ale po rozhovore s ňou som zistila, že pani Kohútiková chce viac hovoriť o tom, ako väčšinu talentov na trhu predstavujú ženy a že firmy ich potrebujú, aby sa im po materskej... -
Názory odborníkov
Na 22%-nú ochotu ľudí pracovať na skrátený úväzok reaguje len 5%-ný záujem firiem ich tak zamestnať. V septembri 2012 počas Konferencie Personálny manažment v rámci panelovej diskusie odzneli rôzne názory na pracovnú flexibilitu. Možno sa mýlim, no záver, ktorý som si odniesla, bol fakt, že pracovná flexibilta na Slovensku je definovaná predovšetkým dvoma pojmami – agentúrne zamestnávanie a práca na dohodu. Čiže niečo, čo zabezpečí pohodovú flexibilitu predovšetkým zamestnávateľovi. Chápem dôvody, ktoré to spôsobujú. Na pracovnom trhu na Slovensku je to tak. Nie je však škoda, že...
-
-
-
Poradňa
Prestávky na dojčenie § 170 (1) Matke, ktorá dojčí svoje dieťa, je zamestnávateľ povinný poskytnúť okrem prestávok v práci osobitné prestávky na dojčenie.(2) Matke, ktorá pracuje po určený týždenný pracovný čas, patria na každé dieťa do konca šiesteho mesiaca jeho veku dve polhodinové prestávky na dojčenie a v ďalších šiestich mesiacoch jedna polhodinová prestávka na dojčenie za zmenu. Tieto prestávky možno zlúčiť a poskytnúť na začiatku alebo na konci pracovnej zmeny. Ak pracuje po kratší pracovný čas, ale aspoň polovicu určeného týždenného pracovného času,... -
Poradňa
Zdravím, Manželka čerpala materskú dovolenku, následne čerpá manžel a súčasne manželka žiada zamestnávateľa o rodičovskú dovolenku / samozrejme platená nebude/ môže podľa platnej legislatívy byť na rodičovskej dovolenke do troch rokov veku dieťaťa doma keď súčasne manžel je na MD? Dobrý deň, áno, manželka môže byť na RD aj počas čerpania materského otcom. Svojmu zamestnávateľovi túto infomáciu nie je nutné poskytnúť, ale je nutné požiadať o pozastavenie výplaty rodičovského prispevku a po skončení materského opäť požiadať o jeho výplatu opäť. -
Poradňa
Potrebujem podnikateľský plán? Potrebujem biznis plán? Potrebujem vypracovať podnikateľský plánPotrebujem biznis plán (business plan) Podnikateľský plán je potrebný nielen pre rôzne typy investorov (strategického, inštitucionálneho, business angela) či banku, ale najmä pre seba samého, aby ste vedeli, kam smeruje vaše podnikanie. Má rôzne podoby prezentácie. O tom, ako sa tvorí a aký je dôležitý, ste už asi veľa počuli i čítali. Napriek tomu ho stále nemáte. Nie je čas, schopnosť sústrediť sa, neviete ako na to, a podobne. Radi ho pre vás vytvoríme a odľahčíme od tejto aktivity. ... -
Poradňa
Aké formy flexibilných pracovných úväzkov pozná slovenský zákonník práce? Čo nové priniesli posledné úpravy Zákonníka práce v súvislosti s flexibilnými formami pracovných úväzkov? V súčasnosti platný Zákonník práce (z. č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení zákona č. 257/2011 Z. z.; ďalej len „Zákonník práce“) obsahuje rôzne opatrenia, ktoré by mali uľahčiť zaradiť sa na trh práce aj rodičom maloletých detí. Takouto možnosťou je aj uzatváranie flexibilných pracovných úväzkov, ktoré môžu byť realizované ako (a) pracovný pomer na kratší pracovný čas podľa § 49... -
Poradňa
Som zamestnaný a privyrábam si. Kedy nemusím platiť dane? Pokiaľ takto zamestnaný daňovník nechce pracovať na základe Zákonníka práce, alebo si založiť živnosť či obchodnú spoločnosť, môže využiť možnosť privyrobiť si na základe zmluvy uzatvorenej podľa Občianskeho zákonníka (mandátna zmluva, zmluva o dielo, inak nepomenovaná zmluva). Tento príjem sa v rámci daňového priznania zaraďuje medzi príjmy podľa § 8, tzv. ostatné príjmy a tie je možné vo výške 500 eur oslobodiť od dane. Takto dosiahnuté príjmy uvedené v daňovom priznaní po oslobodení o 500 eur vstupujú...
-
Vaše skúsenosti s flex. formami práce
Pochádzam z takej úplne normálnej rodiny. Otec pracuje. Mama tiež pracuje. No a okrem toho mama ešte varí, pečie, nakupuje, upratuje, stará sa o rodinu a čo ja viem čo ešte. Neviem ako to všetko dokázala (teda viem, ale to je námet na inú kapitolu). Mne to tak nejde. A hlavne to tak nechcem, chýba mi v tom rovnováha a veci z nej vyplývajúce. Ako sa nám narodili deti, vstúpila som do novej reality. Ani potuchy som predtým nemala, čo je to skutočné materstvo. Aj keď sa predtým moja pracovná pozícia nazývala -ý manažér, s manažmentom sa kamarátila len zľahka. Skutočný manažment len nastúpil až... -
Vaše skúsenosti s flex. formami práce
Podľa mňa v reálnom živote nie je možné si nájsť takúto prácu. Je to jednoznačne práca vhodná pre ženy - matky, ktoré majú potrebu sa realizovať v pracovnej oblasti ale zároveň sa chcú venovať deťom v tom mladšom veku (do 10-12 rokov), ktoré ich určite potrebujú. Ja som sa po 5-tich rokoch na materskej dovolenke (2 deti) vrátila do práce. Takmer 3 roky som fungovala naplno, odchádzala som ráno po 7 hod. s deťmi do škôlky, popoludní ich vyberal manžel, prichádzala som okolo 19 hod., uťahaná, nervózna, s výčitkami, že nemám čas na vlastné deti, po ktorých som túžila ....až som si povedala... -
Vaše skúsenosti s flex. formami práce
Prvý krát sa vrátila do práce, keď mala staršia dcérka 2 roky – a podľa vlastných slov to ťažko znášala, hoci malú strážila babka. Práca ju bavila, i keď veľmi cítila, ako ju plný pracovný úväzok oberá o nádherné chvíle s malou – našťastie tento problém vyriešilo druhé bábätko. Čas naplnený dievčatami ubehol rýchlo a keď mala mladšia 2,5 roka, dohodla sa so šéfkou na skrátenom úväzku na tri dni v týždni. Všetko vyzeralo byť v poriadku. Lenže zakrátko sa ukázalo, že počas druhej materskej sa pomery na pracovisku zmenili. "...už to nebolo také ako predtým...po dvoch mesiacoch ... -
Vaše skúsenosti s flex. formami práce
Citujem: "Relatívne nový inštitút typu pracovného pomeru – pracovný pomer s výkonom práce doma (§ 52 Zákonníka práce) sa v praxi málo využíva." O rok si budem hladat pracu po rodic.dovolenke (2 deti), a mam velke obavy z toho kde a na ako dlho sa zamestnam. Mam slusnu prax, skusenosti, vzdelanie, ktore si neustale doplnam a rozsirujem aj popri detoch, dokazem zabezpecit aj prazdniny, aj vyberanie deti zo skolok...ale co nedokazem nijako ovplyvnit, je velmi veka chorobnost deti v skolke. Dcera a syn su vdaka neustalym infekciam virusmi v skolke chori aj 2x do mesiaca, viac casu stravia doma ako v skolke a ak zamestnavatel... -
Vaše skúsenosti s flex. formami práce
POKRAČOVANIE PREDCHÁDZAJÚCEHO PRÍSPEVKU - Nečakala som, kým druhí rozhodnú za mňa. Dala som výpoveď a vydala som sa na cestu objavovania. Najprv som odcestovala na tri mesiace do Írska, zdokonaliť sa v angličtine a nechať si časový priestor na rozmýšľanie. Vrátila som sa, odpoveď som stále nepoznala, zistila som však, že som získala čas v podobe podpory v nezamestnanosti. Samozrejme nerátala som, že pol roka využijem do posledného dňa, stalo sa tak. Mala som čas objavovať seba – cez pohyb, nové poznatky a realizáciu nedokončených vecí, na ktoré som počas zamestnania nemala čas....
-