Online vizitka
Grafika Nika
|
Kategória: Grafik
|
|
|
Miesto poskytovania: Slovenská a Česká republika
|
|
|
E-mail: nikuskav@gmail.com
|
|
|
Popis služby:
Som grafička telom i dušou, je to moja práca, hobby, zábava aj oddych a popritom aj fotím :) S radosťou Vám spravím grafický návrh na tlačoviny (vizitky, plagáty, letáky, brožúry, ...), logá, web doplnky a pofotím a graficky upravím Vaše produkty na eshop. Neuviedla som práve to, čo potrebujete? Smelo ma kontaktujte, spýtajte sa. Som ochotná sa pre Vás naučiť aj nemožné.
Cenovú ponuku Vám vytvorím na mieru. Prosím kontaktujte ma e-mailom nikuskav@gmail.com |
|
|
Referencie:
portfólio:
designika.wix.com/designika |
|
Online vizitky
-
Edita HutníkováPoskytujem kompletné účtovné služby od administrativných prác...Účtovník
-
Ing. Mgr. Nora Bugárová -...Audit, daňové poradenstvo, účtovníctvo, ekonomické poradenstvoÚčtovník
-
Mgr. Anetta LetkováPreklady textov rôzneho zamerania z českého do slovenského jazyka...Prekladateľ/Tlmočník
-
Juraj KolčárPonúkam poskytovanie služieb v gastronómii ako napríklad výpomoc...Remeslá
-
Grafika NikaSom grafička telom i dušou, je to moja práca, hobby, zábava aj...Grafik
Príležitostná flexipráca
Informácie o flexibilnom pracovnom trhu
-
-
Viete, že...
PRÍKLAD ZO SLOVENSKA - Ako skĺbiť prácu a letné prázdniny svojich detí NESS Summer Club Prinášame Vám pozitívne príklady zo Slovenska z oblasti zodpovedného podnikania. Tento krát z Košíc zo spoločnosti NESS KDC. NESS vytvoril letný klub pre deti svojich zamestnancov v svojej centrále v Košiciach, ktorý funguje celé leto. Umožňuje tak preklenúť náročné obdobie pre rodičov počas letných prázdnin. NESS Summer Club funguje už štvrtý rok a deti zamestnancov si už nevedia predstaviť, že by klub nebol. V klube sú deti od 3. do 14.rokov. Tie staršie pomáhajú „pani učiteľkám“ a medzi... -
Viete, že...
PRÍIKLAD - Ako sa zlaďuje práca a rodina v Nórsku Súhrn: Nórski rodičia si môžu vziať 46 týždňov rodičovskej dovolenky, v ktorej priebehu poberajú plat v plnej výške alebo 56 týždňov, behom ktorých poberajú plat vo výške 80%. Tri týždne pred a šesť týždňov po narodení dieťaťa sú rezervované pre matku, zatiaľ čo desať týždňov z celého obdobia rodičovskej dovolenky je rezervované pre otcov (kvóta pre otcov). Štvortýždňová kvóta pre otcov vznikla v roku 1993. V roku 2009 bola kvóta predĺžená zo šiestich na desať týždňov. V roku 2008 využilo kvóty pre otcov 90%... -
Viete, že...
Mohou firmám prospět flexibilní pracovní úvazky? Pozitivní zaměstnavatelská image je trend Společnosti různého zaměření a typu vynakládají nemalé prostředky na propagaci svého jména a prezentaci produktů. Zákazníci, zahlceni všudypřítomnou inzercí, častokrát zůstávají k reklamním kampaním imunní. „Mnoho velkých slov a sebechvály, ale jaká je skutečnost?", říkají si možná. Co by je mohlo upozornit na to, že tato společnost je výjimečná? Pozitivní image „osvíceného" zaměstnavatele.Nastal čas, kdy jsou na řadě nejen slova, ale i činy. Zkusme se zamyslet nad možností, jak být... -
Viete, že...
Ideálna práca na čiastočný úväzok O tom, čo je to flexibilný pracovný úväzok sa za posledné 3 roky začalo písať o trošku viac, než ako to bolo v predchádzajúcej dekáde. Bez dlhého či krátkeho úvodu, spomeniem len toľko, že ide o typ trvalého pracovného pomeru, resp. “zamestnaneckého” vzťahu, kedy zamestnanec získava od zamestnávateľa flexibilné podmienky čo do otázky usporiadania pracovného času a miesta. Ide tieto formy: čiastočný úväzokpráca z domu (homeworking)zdieľanie pracového miestastlačený praovný týždeňpohyblivá pracovná dobadlhodobejšia prestávkapráca na... -
Viete, že...
Odporúčania pre mamičky na/po rodičovskej dovolenke alebo ako nestratiť kontakt so svetom Nedávno som sa stretla s dlhoročnou dvojdetnou priateľkou. Súčasná práca ju baví, no predstavy o pretavení svojho koníčka do podnikania sa nechce vzdať. Ale ani znalostí a vzdelania, ktoré získala v doterajšej práci ako zamestnanca. A tak spravila rozhodnutie. Pustila sa do podnikania v oblasti svojho hobby a popri tom naďalej vykonáva svoje pôvodné povolanie, nie ako zamestnanec, ale na voľnej nohe. Pripomína mi to multikariéring, ktorý je skvelý na uvoľnenie sa od niekedy viac než plnoúväzkového...
-
-
-
Názory odborníkov
Andy Lake je ředitelem a zakladatelem serveru www.flexibility.co.uk, nejznámějšího serveru v Británii, který se věnuje flexibilním možnostem zaměstnávání. Považuje se také za pionýra – propagátora těchto typů úvazků v Británii a podílí se na množství výzkumů a projektů. Řekněte nám něco o sobě, váš osobní příběh. Kde jste pracoval před tím, než jste založil www.flexibility.co.uk.Naše stránky Flexibility.co.uk se narodily v roce 1993, původně jako tištěný měsíčník, který měl informovat o novém světě pracovních možností. Zrodil se v dílně evropských výzkumných... -
Názory odborníkov
Na 22%-nú ochotu ľudí pracovať na skrátený úväzok reaguje len 5%-ný záujem firiem ich tak zamestnať. V septembri 2012 počas Konferencie Personálny manažment v rámci panelovej diskusie odzneli rôzne názory na pracovnú flexibilitu. Možno sa mýlim, no záver, ktorý som si odniesla, bol fakt, že pracovná flexibilta na Slovensku je definovaná predovšetkým dvoma pojmami – agentúrne zamestnávanie a práca na dohodu. Čiže niečo, čo zabezpečí pohodovú flexibilitu predovšetkým zamestnávateľovi. Chápem dôvody, ktoré to spôsobujú. Na pracovnom trhu na Slovensku je to tak. Nie je však škoda, že... -
Názory odborníkov
Matky si zaslúžia viac než kvety raz do roka. "Byť matkou je práca na plný úväzok. Ale táto práca sa ešte ani dnes nepovažuje za hospodársky prínosnú činnosť. „Kto chová ošípané, je produktívnym článkom spoločnosti, kto vychováva ľudí, je článkom neproduktívnym,“ napísal nemecký národohospodár Friedrich List pred 150 rokmi. Preto keď budeme dávať našim matkám v nedeľu kvety, spýtajme sa sami seba, či to nie je trochu málo," vyhlásila v predvečer Dňa matiek europoslankyňa Anna Záborská. Nedávno zverejnené štúdie OECD potvrdzujú pritom názor renomovaných ekonómov na čele s... -
Názory odborníkov
"Ženy potrebujú viac slobody na skutočné zosúladenie práce a rodiny. Žiaľ, spoločnosť ešte stále neuznáva starostlivosť o dieťa či príbuzných ako skutočnú prácu. Hodnota tejto práce je pritom jasne merateľná, a to nielen v peniazoch," uviedla europoslankyňa Anna Záborská pri príležitosti zajtrajšieho sviatku MDŽ.Jej slová potvrdzujú aj nedávno zverejnené výsledky dlhodobej štúdie[1], ktorá analyzovala dopad nórskej reformy materskej dovolenky, prijatej v roku 1977. Táto reforma rozšírila platenú a neplatenú materskú dovolenku z 12 týždňov neplateného voľna na 4 mesiace plateného a 12... -
Názory odborníkov
Aké sú kultúrne prekážky manžérov, podnikateľov, zamestnávateľov pri (ne)uplatňovaní flexibilných foriem práce? Ja si myslím, že ide hlavne o otázku kontroly. Pri flexibilných formách práce nemajú manažéri kolegov plne pod dohľadom a nevedia ich odkontrolovať. To je skutočne len mentálna brzda, lebo ak je správne nastavený proces, je merateľný, a teda plne kontrolovateľný. U nás takto zatiaľ fungovali len študenti, tzn. mali delený pracovný uväzok a bolo to obojstranne super až na jednu vec - niekedy sa stracali informácie, nebolo jasné, komu už prvý zavolal a komu ešte nie a podobne. Ale sú...
-
-
-
Poradňa
Prestávky na dojčenie § 170 (1) Matke, ktorá dojčí svoje dieťa, je zamestnávateľ povinný poskytnúť okrem prestávok v práci osobitné prestávky na dojčenie.(2) Matke, ktorá pracuje po určený týždenný pracovný čas, patria na každé dieťa do konca šiesteho mesiaca jeho veku dve polhodinové prestávky na dojčenie a v ďalších šiestich mesiacoch jedna polhodinová prestávka na dojčenie za zmenu. Tieto prestávky možno zlúčiť a poskytnúť na začiatku alebo na konci pracovnej zmeny. Ak pracuje po kratší pracovný čas, ale aspoň polovicu určeného týždenného pracovného času,... -
Poradňa
Dňa 21.2.2011 som nastúpila na Pn z dôvodu rizikovej tehotnosti. Na materskú dovolenku som nastúpila 26.7.2011. Na rodičovskú dovolenku som nastúpila 01.03.2012 Do práce som nastúpila 10.09.2014 po rodičovskej dovolenke. Chcela by som vedieť na koľko dní dovolenky mám nárok za rok 2011. Či mám nárok na dovolenku aj v roku 2012, keďže som v tomto roku poberala materskú. Mám nárok na celú dovolenku aj za rok 2014? Ďakujem Moravcová Odporúčame vám vybrať si jedného z uvedených mentorov v rámci projektu Platformy žien "Online mentorin" a poradiť sa s ním / ňou na... -
Poradňa
Dobrý deň :) som 17 ročný študent. Veľmi rád by som si zarobil počas školy , neviete o nejakej zaujímavej činnosti ? :) Skúste www.brigady.sk -
Poradňa
Da sa rodicovsky prispevok zo zdravotnych dovodov predlzit viac ako do 6. roku veku dietata? Nárok na rodičovský príspevok trvá do troch rokov veku dieťaťa. Najdlhšie do šiestich rokov veku dieťaťa sa poskytuje rodičovský príspevok, ak ide o dieťa, ktoré má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Po dovŕšení šiestich rokov by malo dieťa začať navštevovať základnú školu, ak nie je spôsobilé rodič sa musí oň starať naďalej má nárok požiadať o príspevok na opatrovanie. -
Poradňa
Som dôchodca a privyrábam si. Kedy nemusím platiť dane? Tu je situácia veľmi podobná ako v prípade študentov. Povinnosť podať daňové priznanie má aj dôchodca, ak jeho príjmy za predchádzajúci rok prekročili polovicu nezdaniteľnej časti základu dane. Čiže ak dosiahol počas roka príjmy vyššie ako 1901,67 eur. O tom, či má dôchodca nárok si v daňovom priznaní odpočítať nezdaniteľnú časť základu dane, rozhoduje fakt, či sa stal dôchodcom počas roka alebo ním už bol k 1.1.Ak bol starobným dôchodcom k 1.1. daného roka, z nezdaniteľnej časti základu dane (3 803,33 eur) si odpočíta...
-
Vaše skúsenosti s flex. formami práce
Podľa mňa v reálnom živote nie je možné si nájsť takúto prácu. Je to jednoznačne práca vhodná pre ženy - matky, ktoré majú potrebu sa realizovať v pracovnej oblasti ale zároveň sa chcú venovať deťom v tom mladšom veku (do 10-12 rokov), ktoré ich určite potrebujú. Ja som sa po 5-tich rokoch na materskej dovolenke (2 deti) vrátila do práce. Takmer 3 roky som fungovala naplno, odchádzala som ráno po 7 hod. s deťmi do škôlky, popoludní ich vyberal manžel, prichádzala som okolo 19 hod., uťahaná, nervózna, s výčitkami, že nemám čas na vlastné deti, po ktorých som túžila ....až som si povedala... -
Vaše skúsenosti s flex. formami práce
V priebehu jedného mesiaca ma životné udalosti iných ľudí vrátili myšlienkovo späť do roku 2005. Neuveriteľné, až keď som napísala tento rok do počítača, uvedomila som si, že je to skoro 8 rokov. To čo sa udialo v živote ľudí okolo mňa, ma inšpirovalo k uverejneniu časti z pripravovanej knihy Zázraky sú v mojom živote vítané alebo Ako byť väčší než strach. Tento príbeh akoby nechcel čakať až bude uverejnený v knihe. Chce byť už tu a teraz pre ľudí, ktorí sa nachádzajú v obdobnej situácii. Čo sa dialo? Sedím v zamestnaní za stolom a som v absolútnej dezilúzii alebo depresii? V práci... -
Vaše skúsenosti s flex. formami práce
Dobrý deň, náhodou som našla váš skvelý portál a ďakujem vám a teším sa zároveň z toho, že konečne ktosi vie a dokáže narábať s flexi časom a ponukou pracovných miest aj pre ľudí, ktorí nemusia byť full-time v kancelárii. Ja osobne ako matka 2 detí a dvoch rodinných domov (jeden práve dokončený, druhý v procese totálnej novej výstavby) vidím stále možnosť a priestor svojej realizácie, ale nevidím priestor na pracovnom trhu. Napriek negatívnym ohlasom z výberových konaní, ktoré sú teda poriadne frustrujúce, budem naďalej veriť, že aj pomocou vášho portála sa mi podarí prácu nájsť a... -
Vaše skúsenosti s flex. formami práce
Veľmi ma potešil článok v časopise Profit o Vašej stránke, zameranej na flexi pracovné pozície. Pred materskou a rodičovskou dovolenkou som pracovala na pozícii regionálneho HR manažéra pre skupinu METRO Slovensko, po skončení RD som Však nechcela ísť naspäť a hľadala som si miesto, ktoré by bolo jednoduchšie zladiť s rodinným životom. Zamestnala som sa v spoločnosti TESCO na HR oddelení, na 30 hod týždenný úväzok a hoci som pozične klesla o 2 úrovne, veľmi si pochvaľujem takéto formy práce (aj keď finančné ohodnotenie zodpovedajúce tomuto úväzku je jedným slovom zlé). Napriek tomu, že... -
Vaše skúsenosti s flex. formami práce
Prvý krát sa vrátila do práce, keď mala staršia dcérka 2 roky – a podľa vlastných slov to ťažko znášala, hoci malú strážila babka. Práca ju bavila, i keď veľmi cítila, ako ju plný pracovný úväzok oberá o nádherné chvíle s malou – našťastie tento problém vyriešilo druhé bábätko. Čas naplnený dievčatami ubehol rýchlo a keď mala mladšia 2,5 roka, dohodla sa so šéfkou na skrátenom úväzku na tri dni v týždni. Všetko vyzeralo byť v poriadku. Lenže zakrátko sa ukázalo, že počas druhej materskej sa pomery na pracovisku zmenili. "...už to nebolo také ako predtým...po dvoch mesiacoch ...
-