flexibilný pracovný úväzok ako zamestnanie pre firmu
malé podnikanie ako samozamestnanie
Prečo ľudia vyhľadávajú flexibilné pracovné úväzky?
Meniaci sa životný štýl a podmienky vytvárajú u mnohých ľudí potreby zladiť prácu a osobný život iným spôsobom než ako to bolo v minulosti. Objavujú sa významné trendy, ktoré spôsobujú zvýšený záujem o flexibilné pracovné úväzky, resp. o inú formu práce ako je práca na plný úväzok. Sú nimi predovšetkým:
Hľadanie rovnováhy medzi prácou a starostlivosťou o rodinu. Pracujúci rodičia chcú viac času a starostlivosti venovať deťom a zároveň zostať v kontakte so svojou profesiou. Mnohí tiež zabezpečujú starostlivosť o osoby so zdravotným postihnutím, chorých a seniorov.
Zvyšuje sa záujem o intenzívne a kvalitné využitie voľného času. Rastie význam voľno-časových aktivít športového, umeleckého, cestovateľského charakteru.
Pribúda počet osôb so zdravotným handicapom, ktorí sa chcú napriek svojmu obmedzeniu zapojiť do pracovného procesu.
Zvyšuje sa význam celoživotného vzdelávania. Na výkon niektorých povolaní je neustále vzdelávanie nevyhnutnou podmienkou. Mnohí v záujme zvýšenia svojej atraktivity na pracovisku dopĺňajú svoje vzdelanie.
Zvyšujúce sa pracovné tempo a nároky kladené na pracovníkov. To vedie k úvahám o zmiernení stresu a k hľadaniu flexibilnejšej formy práce.
Kto hľadá flexibilné pracovné úväzky?
Rodičia starajúci sa o deti. O tom, ako a prečo v rozhovore na TA3.
Osoby starajúce sa o rodinného príslušníka
Študenti a mladí pracovníci
Zdravotne postihnutí
Seniori
Osoby kombinujúce viac pracovných pomerov z ekonomických dôvodov
Osoby so záujmom o sebarealizáciu aj iným spôsobom ako je zamestnanie
Osoby so záujmom o dodatočné voľno-časové aktivity
Kvality uchádzačov vyhľadajúcich pracovnú flexibilitu
Aké výhody môže zamestnávateľ nájsť v osobách zaujímajúcich a uchádzajúcich sa o flexibilné formy práce? Každopádne nesporné. Takíto ľudia:
Sú veľmi lojálni, motivovaní a efektívni pracovníci.
Vďačne oceňujú možnosť pracovať, častokrát i za nižšiu odmenu.
Disponujú schopnosťami veľmi efektívne organizovať pracovný a osobný čas (matky).
Rýchlo sa učia a ľahko sa prispôsobujú (študenti a mladí pracovníci).
Viac času intenzívne venovať sa práci (seniori).
Okamžite aplikujú vedomosti získané štúdiom (študenti alebo študujúci popri práci).
Sú spokojní a tým efektívnejší a kvalitnejší pracovníci.
Výhody pre zamestnávateľa
Okrem kvalitných zamestnancov, poskytovaním flexibility, zamestnávateľ získava mnohé výhody:
Zvyšuje spokojnosť, lojalitu a produktivitu zamestnancov.
Zvýšená efektivita práce z dôvodu maximálneho sústredenia sa na pracovný výkon počas pracovnej doby.
Firma má väčšiu šancu udržať si kvalitných a kvalifikovaných zamestnancov.
Znížená fluktuácia, zníženie nákladov na vzdelávanie nových zamestnancov.
Môže dôjsť k zníženiu využívania práceneschopnosti a k zlepšeniu morálky. Znižuje absenciu.
Pružné organizovanie pracovného procesu a eliminácia pobytu zamestnanca na pracovisku bez reálnej pracovnej náplne.
Nižšie personálne náklady.
Disponovanie dvoma zamestnancami, ktorí sa v prípade potreby vedia rýchlo (bez školenia) zastúpiť.
Kontroly kvality práce a nie iba odpracovaných hodín.
Vyššia flexibilita môže prilákať záujemcov v obdobiach, kedy je o určité profesie vysoký záujem a uchádzači zvažujú výhodnosť pracovných ponúk.
Čo získava zamestnávateľ využívaním našich služieb?
Vaše pracovné ponuky budú presnejšie zacielené! Ak hľadáte špecifický segment potenciálnych pracovníkov, oslovením osôb prostredníctvom portálu flexipraca.sk zaujmete hlavne záujemcov o flexibilný pracovný úväzok, na ktorých sa portál flexipraca.sk zameriava.
Váš náborový proces sa zefektívni!
Oslovujete a vyhľadávate lojálnejších, efektívnejších a motivovanejších pracovníkov! Mať lojálnych a spokojných zamestnancov je pre firmy kľúčové, pretože zamestnanci sú najlepšími nositeľmi a vyslancami značky. Práve zamestnanci sú tí, prostredníctvom ktorých zákazníci prichádzajú so značkou firmy do kontaktu.
Získavate povesť spoločensky zodpovedného zamestnávateľa! Napríklad racionálnym spôsobom prispievate k celkovej zamestnanosti (a stávate sa atraktívnym nielen ako zamestnávateľ), pomáhate ľuďom udržiavať si pracovné návyky a pod. Preto Vás budú pozitívne vnímať nielen Vaši súčasní a potenciálni zamestnanci, ale i široká verejnosť a predovšetkým Vaši zákazníci.
Napríklad:
pomáha riešiť dilemu zlaďovania práce a rodinného života určitých skupín uchádzačov alebo zamestnancov,
racionálnym spôsobom prispieva k celkovej zamestnanosti a stáva sa atraktívnym nielen ako zamestnávateľ,
pomáha ľuďom udržiavať si pracovné návyky,
buduje dobré meno spoločnosti a pod.
Preto budú takéhoto zamestnávateľa pozitívne vnímať:
- nielen súčasní a POTENCIÁLNI ZAMESTNACI, ale i
- ŠIROKÁ VEREJNOSŤ a predovšetkým
- ZÁKAZNÍCI !!!
Typy flexibilných pracovných úväzkov. Viac
Príklady flexibilných zamestnávateľov v zahraničí. Viac
Výsledky prieskumov podporujúcich myšlienku flexibility na pracovisku:
Pracujúci na čiastočný úväzok 2010 - Slovensko 4% vs Holandsko 50%. Viac
Ako sa pozerajú na pracovnú flexibilitu mamičky v Čechách. Viac
Dávate správne benefity? Mladí chcú pri práci voľnosť. Viac
Flexibilné formy práce, alebo, ako to vidia zamestnávatelia. Viac
Využívanie alternatívnych foriem práce vo firmách v Čechách. Viac
Správa spoločnosti McKinsey&Company ako využiť plný potenciál žien v ekonomike. Viac