Informácie o flexibilnom pracovnom trhu

• • 

    Viete, že...

    ŠTATISTIKA - Pracujúci na čiastočný úväzok 2010 - Slovensko 4% vs Holandsko 50%. Slovensko je na chvoste. Graf porovnáva percentuálny vývoj počtu pracujúcich na čiastočný úväzok na celkovom počte pracujúcich na Slovensku s údajmi za EU27 a okolité krajiny. Tabuľka zoraďuje európske krajiny podľa počtu osôb pracujúcich na čiastočný úväzok.      Región Hodnota v %1.NLHolandsko48,902.CHŠvajčiarsko35,103.NONórsko28,404.UKSpojené...
  • 

    Viete, že...

    PRÍKLAD - Inšpirácia v zamestnávaní na čiastočný úväzok z Maďarska Na jednu z otázok, ktoré kladieme prostredníctvom portálu www.flexipraca.sk odborníkom na slovenskom pracovnom trhu, konkrétne „Ako by mohla/mala vláda podporiť rozvoj uplatňovania flexibilných pracovných úväzkov vo firmách?“, nám riaditeľ Inštitútu zamestnanosti Michal Páleník odpovedal: „Vláda a verejná správa by hlavne mala ísť príkladom. Na úradníckych pozíciách môže zaviesť pružnú pracovnú dobu a zamestnávanie matiek na čiastočný úväzok by malo byť samozrejmosťou. Taktiež na časti úradníckych pozícii...
  • 

    Viete, že...

    PRÍKLAD ZO SLOVENSKA - Hewlett Packard s.r.o. Spoločnosť má 1800 zamestnancov.  Z flexibilných foriem práce najčastejšie využíva skráteny úväzok, prácu z domu, flexibilnú pracovnú dobu, personálny leasing a neplatené voľno. Skrátený úväzok je obľúbený predovšetkým medzi rodičmi po rodičovskej dovolenke. Prácu z domu využívajú všetci, pokiaľ im to pracovné zaradenie umožňuje, so súhlasom manažéra, v prípade starostlivosti o chorého člena rodiny alebo ochorení zamestnanca pri obmedzení pohybu (može sa využiť i práca z domu aj 100%, ale len na určitú dobu). Taktiež flexibilná pracovná...
  • 

    Viete, že...

    PRÍKLAD - Poďme do Švédska  Ktorá mama by si neželala byť v práci flexibilná natoľko, že sa môže hodnotne venovať i rodine? Veď keď je spokojná mama, spokojná je i celá rodina – deti a partner. No a potom vy sa usmievate a pozitívne vás vníma i okolie.Mnohokrát realita je však takáto: dlhodobý výpadok žien v pracovnej kariére počas materskej a rodičovskej dovolenky spôsobuje, že klesá profesijné sebavedomie žien a vedie k platovým rozdielom. Ženy sú sociálne a profesijne izolované. Sú proste neazujímavé pre zamestnávateľa, ktorý to rieši spôsobom, ktorý mnohé z vás...
  • 

    Viete, že...

    Na čiastočný úväzok pracuje na Slovensku najmenej ľudí z takmer celej EÚ. Čiastočný úväzok je podľa Inštitútu zamestnanosti vhodnou formou udržania si pracovných návykov, či vôbec opätovného zapojenia nezamestnaných do pracovného procesu. Využívanie takéhoto pracovného pomeru môže tiež výrazne znížiť nezamestnanosť, ako aj zvýšiť čísla zamestnanosti.Širšiemu využívaniu skrátených pracovných úväzkov bránia z pohľadu Inštitútu zamestnanosti hlavne prekážky a stereotypy vo sfére verejnej i súkromnej. Zamestnávatelia uprednostňujú tradičný priebeh a organizáciu práce -...
  všetky články
• • 

    Názory odborníkov

    Mladí ľudia si sami seba nepredstavujú šestnásť hodín denne v práci a hľadajú rovnováhu. Zamestnávatelia sú nateraz presvedčení o tom, že flexibilné pracovné úväzky prinášajú viac nevýhod ako predností. Tomuto tvrdeniu sa nie celkom dá rozumieť. Skrátené pracovné úväzky sa hodia pre niektoré manuálne, jednoduchšie práce alebo aj pre niektoré stredné pozície či špecializované profesie. Výhodným môže byť taký úväzok napríklad pre predavačku, ktorá pracuje len v čase špičky, alebo pre účtovníčku v malej firme, ktorá hravo zvládne celú agendu za tri či štyri hodiny...
  • 

    Názory odborníkov

    Rozhovor so zakladateľkou portálu jaspravim.sk Máte prázdnu peňaženku? Skúste mikroprácuViete  napríklad písať  texty, piecť koláče, hovoríte po anglicky, nemecky, rusky či hebrejsky, dokážete ušiť nohavice, budete venčiť psíka, viete veštiť budúcnosť, či dvíhať telefóny? Využiť svoj čas a potenciál môžete aj priamo z domu, tam kde bývate bez toho aby ste opustili svoje mesto, zarobiť na tom a zároveň pomôcť.Na druhej strane, ak niečo potrebujete, z vyše 20 tisíc aktívnych ponúk si určitevyberiete. „Malé firmy môžu ušetriť náklady na potenciálneho zamestnanca, ktorý by neskôr vo...
  • 

    Názory odborníkov

    Prečo nám nerastie rýchlejšie počet pracovných miest na čiastočný úväzok? Pracovné ponuky na skrátený úväzok na www.profesia.sk rastú z roka na rok, keď v roku 2009 sme mali 3700 takýchto ponúk, tak v roku 2011 to bolo viac ako 5045 na skrátený úväzok. Jedným z dôvodov prečo nám nerastie rýchlejšie počet pracovných miest na čiastočný úväzok je, podľa môjho názoru, história. Jednoducho u nás nebolo zvykom pracovať na čiastočný úväzok. Druhým zásadným dôvodom je nízka mzda.  Ak sa porovnáme s krajinami západnej EU, tak aj na čiastočný úväzok je stále zaujímavá mzda a "oplatí sa...
  • 

    Názory odborníkov

     Keď som sa ešte v decembri minulého roku prvýkrát dozvedela, že pani Elena Kohútiková bude jednou zo spíkeriek nášho nového eventu RealWoman Fórum, bola som nadšená. Čítala som si o jej osobnom príbehu a aj o profesionálnej kariére a hovorila som si, to je silná žena s víziou. Vtedy som si myslela, že ako líderka VÚB banky by mohla na RealWoman Fórum 2012 vystúpiť práve v rámci témy Lídership ako kľúč k zmene, ale po rozhovore s ňou som zistila, že pani Kohútiková chce viac hovoriť o tom, ako väčšinu talentov na trhu predstavujú ženy a že firmy ich potrebujú, aby sa im po materskej...
  • 

    Názory odborníkov

    Čas spomaliť pracovné tempo? Výpoveď z dobre platenej práce. Námet na tento článok mi dala moja známa. Rozhodla sa totiž pre krok, ktorý veľmi prekvapil jej okolie. Dala výpoveď zo svojej dobre platenej manažérskej pozície v jednej prestížnej banke a rozhodla sa akceptovať nižšiu, expertnú pozíciu v tej istej banke. Dala prednosť nižšiemu zárobku výmenou za možnosť pracovať na skrátený úväzok. Keď sa jej pýtali, čo ju k tomuto kroku viedlo, jednoducho povedala, že v poslednom čase bola pod veľkým stresom, neexistoval u nej vyrovnaný pomer medzi pracovným životom a súkromím. Následne sa u...
  všetky články
• • 

    Poradňa

    Dobrý deň, na základe nášho telefonického rozhovoru by som sa rada spýtala či je možný výkon telepráce aj v zmysle niektorých foriem dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Ak hej, poprosila by som Vás o usmernenie dakujem. Mam za to, ze telepraca podla § 52 sa nemoze vykonavat na zaklade jednej z dohod uzatvorenej podla §223 a nasl. (doh. o prac. cinnosti, o vykonani prace a o brig. praci studenta )Dohody sa nepovazuju za vznik pracovneho pomeru (vznika sice pracovnopravny vztah, ale nie pomer), uz aj nazov hovori - "Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru", pricom v suvislosti s...
  • 

    Poradňa

    Dobry den, ako sa moze zamestnat slusny clovek, s praxou a vzdelanim, ked sa na vsetkych portaloch prace dookola kazdy den opakuju len tie iste firmy, ktore "peru" ludi a ak sa tam nahodou objavi aj nieco nove, zvycajne je to v rukach personalnej agentury, ktorej pracovnici Vas na pohovor k zamestnavatelovi ani nepustia, ak vo Vasom zivotopise nenajdu presne nejake slovicko, pripadne nemate sancu vysvetlit, ze chcete uplne zmenit svoje pracovne zameranie?! Tuto skusenost ma vacsina uchadzacov o pracu. Preto vam skusime poradit inak - neupriamujte svoju pozornost len na pracovne portaly. Rozsirte informaciu, ze a aku pracu hladate, medzi...
  • 

    Poradňa

    Dobrý deň, rada by som sa dozvedela, ako mám postupovať. Pred nástupom na materskú som bola zamestnaná, teda ešte stále mám zmluvu, pričom ešte 2 roky budem na rodičovskej. Rada by som však teraz vyskúšala inú prácu, pretože som dostala výbornu ponuku. Neviem, či mám dať výpoveď v pôvodnej praci a až potom podpísať zmluvu v novej, alebo či výpoveď nemusím dávať a môžem začať pracovať pokiaľ budem na rodičovskej dovolenke? Dakujem za odpoved.  K otázke zamestnania sa u iného zamestnávateľa počas trvania rodičovskej dovolenky, je dôležité ujasniť si, či matka na rodičovskej...
  • 

    Poradňa

    Čo je projektové zamestnanie a ako ho právne upraviť?  Zákonník práce (zákon č. 311/2001 Z. z. v znení neskorších predpisov) upravuje možnosť zamestnávateľa zamestnať niekoho na  prácu, ktorá má projektový charakter, alebo iba na jednorázové práce. Nie vždy je pre zamestnávateľa efektívne, aby pri niektorých úlohách, ktoré zároveň nie sú základné úlohy zamestnávateľa, zamestnával zamestnanca na trvalý pracovný pomer. Vo všeobecnosti je zamestnávateľ povinný uzatvárať pracovný pomer so zamestnancami na plnenie úloh, ktoré zamestnávateľovi vyplývajú z predmetu...
  • 

    Poradňa

    Dobry den, chcem sa opytat, ked mi dobieha stara praca v CR a cerpam dovolenku vramci vypovednej doby, mozem sa zamestnat na SR na HPP? Nebude problem ze mi budu odchadzat odvody aj na CR aj SR? Dakujem Michna Jan Počas plynutia výpovednej doby môže zamestnanec uzatvoriť nový pracovný pomer. V prípade, že pôjde o zdaniteľný príjem na Slovensku, bude odvody a daň platiť na Slovensku.
  Pridať otázku všetky články
  • 

    Vaše skúsenosti s flex. formami práce

    Veľmi ma potešil článok v časopise Profit o Vašej stránke, zameranej na flexi pracovné pozície. Pred materskou a rodičovskou dovolenkou som pracovala na pozícii regionálneho HR manažéra pre skupinu METRO Slovensko, po skončení RD som Však nechcela ísť naspäť a hľadala som si miesto, ktoré by bolo jednoduchšie zladiť s rodinným životom. Zamestnala som sa v spoločnosti TESCO na HR oddelení, na 30 hod týždenný úväzok a hoci som pozične klesla o 2 úrovne, veľmi si pochvaľujem takéto formy práce (aj keď finančné ohodnotenie zodpovedajúce tomuto úväzku je jedným slovom zlé). Napriek tomu, že...
  • 

    Vaše skúsenosti s flex. formami práce

    Pochádzam z takej úplne normálnej rodiny. Otec pracuje. Mama tiež pracuje. No a okrem toho mama ešte varí, pečie, nakupuje, upratuje, stará sa o rodinu a čo ja viem čo ešte. Neviem ako to všetko dokázala (teda viem, ale to je námet na inú kapitolu). Mne to tak nejde. A hlavne to tak nechcem, chýba mi v tom rovnováha a veci z nej vyplývajúce. Ako sa nám narodili deti, vstúpila som do novej reality. Ani potuchy som predtým nemala, čo je to skutočné materstvo. Aj keď sa predtým moja pracovná pozícia nazývala -ý manažér, s manažmentom sa kamarátila len zľahka. Skutočný manažment len nastúpil až...
  • 

    Vaše skúsenosti s flex. formami práce

    Podľa mňa v reálnom živote nie je možné si nájsť takúto prácu. Je to jednoznačne práca vhodná pre ženy - matky, ktoré majú potrebu sa realizovať v pracovnej oblasti ale zároveň sa chcú venovať deťom v tom mladšom veku (do 10-12 rokov), ktoré ich určite potrebujú. Ja som sa po 5-tich rokoch na materskej dovolenke (2 deti) vrátila do práce. Takmer 3 roky som fungovala naplno, odchádzala som ráno po 7 hod. s deťmi do škôlky, popoludní ich vyberal manžel, prichádzala som okolo 19 hod., uťahaná, nervózna, s výčitkami, že nemám čas na vlastné deti, po ktorých som túžila ....až som si povedala...
  • 

    Vaše skúsenosti s flex. formami práce

    Flexibilný čas je super...
  • 

    Vaše skúsenosti s flex. formami práce

    Dobrý deň. Mám dotaz. Može funkciu hlavného kontrolóra obce vykonávať na živnosť? Som totiž poberateľom predčasného dochodku a mám záujem pracovať ako hlavný kontrolór obce. Ďakujem. ODPOVEĎ: Postavenie hlavného kontrolóra mesta je upravené v zákone č. 369/1990 Zb. o obecnom zradení v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákon o obecnom zriadení“). V zmysle tohoto zákona sa hlavný kontrolór považuje za zamestnanca obce/ mesta a vzťahujú sa na neho všetky práva a povinnosti ostatného vedúceho zamestnanca podľa zákona č. 552/2003 Z.z. v znení neskorších predpisov o výkone práce vo...
  Pridať všetky články