Ako upravuje slovenský Zákonník práce pracovné podmieny rodičov starajúcich sa o deti § 160
Zamestnávateľ je
povinný zriaďovať, udržiavať a zvyšovať úroveň sociálneho zariadenia a
zariadenia na osobnú hygienu pre ženy.
§ 161
(1) Tehotné ženy, matky do konca
deviateho mesiaca po pôrode a dojčiace ženy nesmú byť zamestnávané prácami,
ktoré sú pre ne fyzicky neprimerané alebo škodia ich organizmu. Zoznamy prác a
pracovísk, ktoré sú zakázané tehotným ženám, matkám do konca deviateho mesiaca
popôrode a dojčiacim ženám, ustanoví nariadenie vlády Slovenskej republiky (ďalej
len „nariadenie vlády").
(2) Tehotná žena nesmie byť zamestnávaná
ani prácami, ktoré podľa lekárskeho posudku ohrozujú jej tehotenstvo zo
zdravotných príčin spočívajúcich v jej osobe. To platí rovnako o matke do
konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacej žene.
§ 162
(1) Ak tehotná žena vykonáva
prácu, ktorá je tehotným ženám zakázaná alebo ktorá podľa lekárskeho posudku
ohrozuje jej tehotenstvo, je zamestnávateľ povinný vykonať dočasnú úpravu
pracovných podmienok.
(2) Ak úprava pracovných
podmienok podľa odseku 1 nie je možná, zamestnávateľ ženu preradí dočasne na
prácu, ktorá je pre ňu vhodná a pri ktorej môže dosahovať rovnaký zárobok ako
pri doterajšej práci v rámci pracovnej zmluvy, a ak to nie je možné, preradí ju
po dohode s ňou aj na prácu iného druhu.
(3) Ak dosahuje žena pri práci,
na ktorú bola preradená bez svojho zavinenia, nižší zárobok ako pri doterajšej
práci, poskytuje sa jej na vyrovnanie tohto rozdielu vyrovnávací príspevok v
tehotenstve a v materstve podľa osobitného predpisu.
(4) Ak nemožno tehotnú ženu
preradiť na pracovné miesto s dennou prácou alebo na inú vhodnú prácu,
zamestnávateľ je povinný poskytnúť jej pracovné voľno s náhradou mzdy.
(5) Ustanovenia odsekov 1 až 4 platia rovnako o matke do konca deviateho mesiaca po pôrode a o dojčiacej žene.
