Informácie o flexibilnom pracovnom trhu

• • 

    Viete, že...

    Odporúčania pre mamičky na/po rodičovskej dovolenke alebo ako nestratiť kontakt so svetom  Nedávno som sa stretla s dlhoročnou dvojdetnou priateľkou. Súčasná práca ju baví, no predstavy o pretavení svojho koníčka do podnikania sa nechce vzdať. Ale ani znalostí a vzdelania, ktoré získala v doterajšej práci ako zamestnanca. A tak spravila rozhodnutie. Pustila sa do podnikania v oblasti svojho hobby a popri tom naďalej vykonáva svoje pôvodné povolanie, nie ako zamestnanec, ale na voľnej nohe. Pripomína mi to multikariéring, ktorý je skvelý na uvoľnenie sa od niekedy viac než plnoúväzkového...
  • 

    Viete, že...

    PRÍKLAD - Accenture, Veľká Británia Program „Great Place to Work for Woman“ umožňuje flexibilnú pracovnú dobu, prináša opatrenia k harmonizácii pracovného a rodinného života, realizuje mentorovacie programy pre ženy alebo poskytuje finančné prostriedky na udalosti, ktoré umožňujú stretnutia a komunikáciu medzi pracujúcimi ženami. V jednotlivých krajinách uskutočňujú regionálne pobočky Accenture štúdie týkajúce sa žien, ktoré sú využívané pre vypracovanie nových inovačných programov prispievajúcich k rovnosti príležitostí žien a mužov vo firme.Accenture sa snaží vytvoriť „skvelé...
  • 

    Viete, že...

    PRÍKLADY - Výstup z workshopu o uplatňovaní flexibilných foriem na Slovensku  MODERÁTORI: Vlasta Kostercová a Zuzana Kresánková – www.flexipraca.sk HOSTIA: Janka Bargerová, Squire Sanders – Výhody flexibilného času pri práci pre rôzne časové zóny Martin Kučera, Accenture – Uplatňovanie flexibilných foriem pri projektovom riadení Katka Molnárová, Onlinetoro – Technické zabezpečenie alebo inteligentné kontrolné mechanizmy pri flexibilných úväzkoch KĽÚČOVÉ POZNATKY: Pri uplatňovaní flexibilných foriem práce neexistuje jeden všeobecný model / recept použiteľný vo všetkých...
  • 

    Viete, že...

    Ideálna práca na čiastočný úväzok  O tom, čo je to flexibilný pracovný úväzok sa za posledné 3 roky začalo písať o trošku viac, než ako to bolo v predchádzajúcej dekáde. Bez dlhého či krátkeho úvodu, spomeniem len toľko, že ide o typ trvalého pracovného pomeru, resp. “zamestnaneckého” vzťahu, kedy zamestnanec získava od zamestnávateľa flexibilné podmienky čo do otázky usporiadania pracovného času a miesta.  Ide tieto formy: čiastočný úväzokpráca z domu (homeworking)zdieľanie pracového miestastlačený praovný týždeňpohyblivá pracovná dobadlhodobejšia prestávkapráca na...
  • 

    Viete, že...

    PRÍKLAD - Ako prispieva k zlaďovaniu práce a rodiny Commerzbank v Nemecku Príkladom podniku, ktorý sa dlhodobo venuje problematike rovnakých príležitostí, je aj nemecká Commerzbank, ktorá so svojimi 32 tisíc zamestnancami (z toho 25 tisíc v Nemecku) patrí v európskom kontexte k prvej dvadsiatke najväčších bánk.Projekt „Ženy v modernom bankovníctve“ odštartoval v roku 1989 početné aktivity pre zamestnankyne a spolupracovníčky banky, s cieľom dosiahnuť rovnosť príležitostí. Tento projekt bol v roku 1998 zmenený na „Consens“, pretože sa od polovice 90. tych rokov ukazoval stúpajúci záujem mužov...
  všetky články
• • 

    Názory odborníkov

    Čas spomaliť pracovné tempo? Výpoveď z dobre platenej práce. Námet na tento článok mi dala moja známa. Rozhodla sa totiž pre krok, ktorý veľmi prekvapil jej okolie. Dala výpoveď zo svojej dobre platenej manažérskej pozície v jednej prestížnej banke a rozhodla sa akceptovať nižšiu, expertnú pozíciu v tej istej banke. Dala prednosť nižšiemu zárobku výmenou za možnosť pracovať na skrátený úväzok. Keď sa jej pýtali, čo ju k tomuto kroku viedlo, jednoducho povedala, že v poslednom čase bola pod veľkým stresom, neexistoval u nej vyrovnaný pomer medzi pracovným životom a súkromím. Následne sa u...
  • 

    Názory odborníkov

    Aké sú kultúrne prekážky manžérov, podnikateľov, zamestnávateľov pri (ne)uplatňovaní flexibilných foriem práce? Ja si myslím, že ide hlavne o otázku kontroly. Pri flexibilných formách práce nemajú manažéri kolegov plne pod dohľadom a nevedia ich odkontrolovať. To je skutočne len mentálna brzda, lebo ak je správne nastavený proces, je merateľný, a teda plne kontrolovateľný. U nás takto zatiaľ fungovali len študenti, tzn. mali delený pracovný uväzok  a bolo to obojstranne super až na jednu vec - niekedy sa stracali informácie, nebolo jasné, komu už prvý zavolal a komu ešte nie a podobne. Ale sú...
  • 

    Názory odborníkov

     "Ženy potrebujú viac slobody na skutočné zosúladenie práce a rodiny. Žiaľ, spoločnosť ešte stále neuznáva starostlivosť o dieťa či príbuzných ako skutočnú prácu. Hodnota tejto práce je pritom jasne merateľná, a to nielen v peniazoch," uviedla europoslankyňa Anna Záborská pri príležitosti zajtrajšieho sviatku MDŽ.Jej slová potvrdzujú aj nedávno zverejnené výsledky dlhodobej štúdie[1], ktorá analyzovala dopad nórskej reformy materskej dovolenky, prijatej v roku 1977. Táto reforma rozšírila platenú a neplatenú materskú dovolenku z 12 týždňov neplateného voľna na 4 mesiace plateného a 12...
  • 

    Názory odborníkov

    Flexipráca odporúča ... Vytvorili sme otvorený zoznam odporúčaní pre štát, zamestnávateľov a iné inštitúcie podporujúce zvyšovanie zamestnanosti. Tvoríme ho z pohľadu uplatňovania flexibilných foriem práce. Zoznam na základe Vašich inšpiratívnych odporúčaní budeme ďalej dopĺňať.Cieľom je podporiť a povzbudiť všetky zainteresované inštitúcie k uplatňovaniu aspoň jednej z jeho položiek. Je to cesta na dlhú trať. Verme, že nielen utópia.Jednou, i keď zďaleka nie jedinou, formou flexibilného zamestnávanie je práca na skrátený úväzok. Pri podpore zamestnanosti prostredníctvom...
  • 

    Názory odborníkov

    Prečo nám nerastie rýchlejšie počet pracovných miest na čiastočný úväzok? Pracovné ponuky na skrátený úväzok na www.profesia.sk rastú z roka na rok, keď v roku 2009 sme mali 3700 takýchto ponúk, tak v roku 2011 to bolo viac ako 5045 na skrátený úväzok. Jedným z dôvodov prečo nám nerastie rýchlejšie počet pracovných miest na čiastočný úväzok je, podľa môjho názoru, história. Jednoducho u nás nebolo zvykom pracovať na čiastočný úväzok. Druhým zásadným dôvodom je nízka mzda.  Ak sa porovnáme s krajinami západnej EU, tak aj na čiastočný úväzok je stále zaujímavá mzda a "oplatí sa...
  všetky články
• • 

    Poradňa

    Aké majú tehotné ženy a rodičia práva pri úpravách pracovného času?  § 164 (1) Zamestnávateľ je povinný prihliadať pri zaraďovaní zamestnancov do pracovných zmien aj na potreby tehotných žien a žien a mužov starajúcich sa o deti. (2) Ak požiada tehotná žena a žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako 15 rokov o kratší pracovný čas alebo o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času, zamestnávateľ je povinný ich žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody. (3) Tehotná žena, žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa...
  • 

    Poradňa

    Dobrý deň. Mám možnosť zamestnať sa pozdĺa §52 Zákonníka práce. Mám nárok, aby mi zamestnávateľ hradil energie (elektrina,teplo)? Ďakujem. Nie, narok nemate. Mozete sa vsak so zamestnavatelom dohodnut, avsakupozornujem, ze to nie je obvykle a nepoznam este nikoho, komu by tozamestnavatel hradil.
  • 

    Poradňa

    Aké formy flexibilných pracovných úväzkov pozná slovenský zákonník práce? Čo nové priniesli posledné úpravy Zákonníka práce v súvislosti s flexibilnými formami pracovných úväzkov? V súčasnosti platný Zákonník práce (z. č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení zákona č. 257/2011 Z. z.; ďalej len „Zákonník práce“) obsahuje rôzne opatrenia, ktoré by mali uľahčiť zaradiť sa na trh práce aj rodičom maloletých detí. Takouto možnosťou je aj uzatváranie flexibilných pracovných úväzkov, ktoré môžu byť realizované ako (a) pracovný pomer na kratší pracovný čas podľa § 49...
  • 

    Poradňa

    Dobry den, par rokov som zila v nemecku, bola som tam 5 rokov na materskej, som teraz asi rok na slovensku a chcem sa znova zamestnat, nevyznam sa v aktualnej situacii na slovenskom pracovnom trhu, som matka dvoch malych deti a rada by som pracovala na 4 az 6 hodin denne maximalne., po pripade ina flexibilna praca, ake moznosti su na sk, zivnost si zakladat nechcem. Dakujem Na Slovensku pracujú len 4%ľudí zo všetkých pracujúcich na skrátený úväzok. Je to dosť málo, a preto sa snažíme túto formu zviditeľniť v očiach verejnosti, a predovšetkým zamestnávateľov. A zároveň takéto typy, prípadne inak aj flexibilné,...
  • 

    Poradňa

    Dobry den chcem sa opytat,nastupujem do prace na trvaly pracovny pomer,mozem sa zamestnavatela opytat ci mi neponukne flexibilny pracovny cas ak mam 3rdieta .a to dostane na mna dotaciu alebo ako to je?ako to mam navrhnut alebo sa snim dohodnut? Dobrý deň, áno, môžete ho o to požiadať a v prípade, že to podmienky Vašej práce umožňujú, by Vám ho mohol poskytnúť (do 10 rokov veku dieťata).Príspevok môže zamestnávateľ získať vyplnením dotazníka, viď link:http://www.ia.gov.sk/sk/narodny-projekt-rodina-a-praca/ako-sa-zapojit3Vaša Flexipraca
  Pridať otázku všetky články
  • 

    Vaše skúsenosti s flex. formami práce

    Prvý krát sa vrátila do práce, keď mala staršia dcérka 2 roky – a podľa vlastných slov to ťažko znášala, hoci malú strážila babka. Práca ju bavila, i keď veľmi cítila, ako ju plný pracovný úväzok oberá o nádherné chvíle s malou – našťastie tento problém vyriešilo druhé bábätko. Čas naplnený dievčatami ubehol rýchlo a keď mala mladšia 2,5 roka, dohodla sa so šéfkou na skrátenom úväzku na tri dni v týždni. Všetko vyzeralo byť v poriadku. Lenže zakrátko sa ukázalo, že počas druhej materskej sa pomery na pracovisku zmenili. "...už to nebolo také ako predtým...po dvoch mesiacoch ...
  • 

    Vaše skúsenosti s flex. formami práce

    Dobrý deň, náhodou som našla váš skvelý portál a ďakujem vám a teším sa zároveň z toho, že konečne ktosi vie a dokáže narábať s flexi časom a ponukou pracovných miest aj pre ľudí, ktorí nemusia byť full-time v kancelárii. Ja osobne ako matka 2 detí a dvoch rodinných domov (jeden práve dokončený, druhý v procese totálnej novej výstavby) vidím stále možnosť a priestor svojej realizácie, ale nevidím priestor na pracovnom trhu. Napriek negatívnym ohlasom z výberových konaní, ktoré sú teda poriadne frustrujúce, budem naďalej veriť, že aj pomocou vášho portála sa mi podarí prácu nájsť a...
  • 

    Vaše skúsenosti s flex. formami práce

    Podľa mňa v reálnom živote nie je možné si nájsť takúto prácu. Je to jednoznačne práca vhodná pre ženy - matky, ktoré majú potrebu sa realizovať v pracovnej oblasti ale zároveň sa chcú venovať deťom v tom mladšom veku (do 10-12 rokov), ktoré ich určite potrebujú. Ja som sa po 5-tich rokoch na materskej dovolenke (2 deti) vrátila do práce. Takmer 3 roky som fungovala naplno, odchádzala som ráno po 7 hod. s deťmi do škôlky, popoludní ich vyberal manžel, prichádzala som okolo 19 hod., uťahaná, nervózna, s výčitkami, že nemám čas na vlastné deti, po ktorých som túžila ....až som si povedala...
  • 

    Vaše skúsenosti s flex. formami práce

    Pochádzam z takej úplne normálnej rodiny. Otec pracuje. Mama tiež pracuje. No a okrem toho mama ešte varí, pečie, nakupuje, upratuje, stará sa o rodinu a čo ja viem čo ešte. Neviem ako to všetko dokázala (teda viem, ale to je námet na inú kapitolu). Mne to tak nejde. A hlavne to tak nechcem, chýba mi v tom rovnováha a veci z nej vyplývajúce. Ako sa nám narodili deti, vstúpila som do novej reality. Ani potuchy som predtým nemala, čo je to skutočné materstvo. Aj keď sa predtým moja pracovná pozícia nazývala -ý manažér, s manažmentom sa kamarátila len zľahka. Skutočný manažment len nastúpil až...
  • 

    Vaše skúsenosti s flex. formami práce

    POKRAČOVANIE PREDCHÁDZAJÚCEHO PRÍSPEVKU - Nečakala som, kým druhí rozhodnú za mňa. Dala som výpoveď a vydala som sa na cestu objavovania. Najprv som odcestovala na tri mesiace do Írska, zdokonaliť sa v angličtine a nechať si časový priestor na rozmýšľanie. Vrátila som sa, odpoveď som stále nepoznala, zistila som však, že som získala čas v podobe podpory v nezamestnanosti. Samozrejme nerátala som, že pol roka využijem do posledného dňa, stalo sa tak. Mala som čas objavovať seba – cez pohyb, nové poznatky a realizáciu nedokončených vecí, na ktoré som počas zamestnania nemala čas....
  Pridať všetky články