
V súčasnosti na Slovensku pracuje na skrátený úväzok možno len o trošku
ľudí ako pred pár rokmi, no stále sa radí naša krajina medzi tie ktoré sú na
chvoste v porovnaní s ostatnými európskymi krajinami (cca 4%
z celkového počtu pracovných úväzkov). Čo by vyhovovalo Vám, plný alebo
skrátený úväzok? Napriek tomu, že ponuka je obmedzená, v mnohých prípadoch
sa dá táto téma na prijímacom pohovore otvoriť. Keď o nej nevie váš potenciálny
zamestnávateľ, prečo by ste to nemali byť vy, kto ho o tejto alternatíve
poinformujete. Pred tým však musíte zvážiť predovšetkým svoje vlastné možnosti.
Vaše rozhodnutie bude mať vplyv nielen na vás, ale i vašu rodinu a na vašu
kariéru.
Neexistuje správne alebo nesprávne riešenie – ide o to, čo najlepšie
vyhovuje vám a vašej rodine. Porozmýšľajte nad odpoveďami na nasledujúce otázky:
Môžem si dovoliť pracovať na
skrátený úväzok?
Ak sa rozhodnete pre skrátený úväzok, uistite sa, že plat neminiete na
starostlivosť o deti a na cestovné do práce. Urobte si zoznam mesačných výdajov
a uistite sa, že viete balancovať váš rodinný rozpočet, ak budete pracovať na
kratší čas. Urobte si svoj rozpočet na základe životných nákladov
predchádzajúcich troch mesiacov – nerobte len odhad výdavkov. Nezabudnite na
dopad na váš budúci dôchodok a schopnosť šetriť, ak pracujete na skrátený
úväzok. Napriek tomu, neberte že práca na skrátený úväzok je konečná stanica.
Považujte ju skôr len za dočasné riešenie na rok, dva, tri, za mierne
spomalenie vášho vlaku, zakiaľ vás deti budú potrebovať viac.
Sú skrátené úväzky poskytované
pre typy práce, ktorú robíte?
Sú rozdiely v poskytovaní skrátených pracovných úväzkov medzi rôznymi
odvetviami, medzi rôznymi pracovnými úlohami a platovými úrovňami. Ak sa
snažíte nájsť si novú prácu na skrátený úväzok (a nie vyjednať si skrátený
úväzok u súčasného zamestnávateľa), tak si zistite, či je vôbec možné nájsť
skrátený úväzok pre váš typ práce. Neobmedzujte sa však len na hľadanie inzercie zaradenej v
kategórii “skrátené úväzky”. Mnohí zamestnávatelia, ktorí inzerujú pracovné
pozície na plný úväzok, môžu byť ochotní uvažovať aj o skrátenom úväzku alebo
iných flexibilných dojednaniach. Takže, ak nájdete voľnú pracovnú pozíciu na plný
úväzok, ktorej vyhovujú vaše znalosti a skúsenosti, nenechajte sa odradiť a
zistite si možnosti úpravy pracovného času v prípade konkrétnej ponuky.
Je práca na skrátený úväzok pre
vás dôležitejšia ako napredovanie v kariére?
Mnohé matky by uprednostnili zaradiť nižšiu rýchlosť v kariére, kým sú
deti malé. Vymenia plat a postavenie za flexibilitu a menej stresu. Nie je
hanbou pracovať na nižšej úrovni – ak je to vhodné pre vás a vašu rodinu. Treba
si však uvedomiť, že napredovanie v kariére bude neskôr ťažšie, či pomalšie.
Sú pracovné ciele vašou
prioritou?
Ak ste ambiciózna a rozhodnete sa pracovať na skrátený úväzok, preverte
si, ako podporoval v kariére váš zamestnávateľ osoby, ktoré pracovali na
skrátený úväzok. Skrátené úväzky môžu byť vnímané ako brzda v kariére, no verím,
že je úplne legitímne pre talentovaného a angažovaného zamestnanca postupovať v
kariére, aj keď pracuje na skrátený úväzok. Je to len zameranie sa na výkon.
Koľko podpory budem mať doma?
Je ťažké skĺbiť prácu na plný úväzok s rodinnými povinnosťami. Ak máte
partnera, bude ochotný prevziať časť “záväzkov” v starostlivosti o deti a chod
domácnosti? Ak ste bez partnera, máte rodinu, priateľov, ktorí vám vedia pomôcť
v čase choroby alebo keď vám “vypadne” starostlivosť o deti?
Ako flexibilný je váš
zamestnávateľ?
Niektorí zamestnávatelia sú viac ústretoví k rodine, niektorí menej.
Umožňuje vám váš zamestnávateľ zobrať si voľno, ak máte choré dieťa? Ak
pracujete na plný úväzok, môžete v prípade potreby prísť neskôr alebo odísť
skôr? Koľko skutočného času si vyžaduje vaša práca? Niektoré práce vyžadujú aj 50
hodín týždenne namiesto štandardných 40. Môžete pracovať z domu?
Budem mať dosť času “pre seba”?
“Čas pre mňa” nie je len pre slávnych – všetci si potrebujeme nájsť čas pre seba
fyzicky aj emočne. Veľa žien sa cíti “rozťahaných” na rôzne smery rodinou,
kariérou a cítia sa vystresované a prepracované. Skúste si vypracovať časový
rozpočet: zapíšte si, ako trávite čas teraz a ako by to vyzeralo, keď by ste
začali pracovať. Čo musíte robiť, aby ste sa cítila dobre? Či je to cvičenie,
stretnutie sa s priateľmi, čas na svoje koníčky alebo pozeranie obľúbeného
televízneho programu – uistite sa, že si na to nájdete čas.
Aké sú vaše priority práve
teraz?
Zapamätajte si, že žiadne rozhodnutie nie je konečné a priority sa menia
s časom. Môžete sa rozhodnúť pracovať na skrátený úväzok, kým sú deti menšie a
vrátiť sa späť na plný úväzok neskôr. Alebo pracovať na plný úväzok a neskôr,
keď vás zamestnávateľ spozná a dôveruje
vám, skúsiť vyjednať zníženie počtu hodín alebo mať možnosť pracovať jeden deň
týždenne z domu.
Autorky Vlasta Kostercová a
Zuzana Kresánková čerpali inšpirácie z portálu www.womenlikeus.co.uk. Veľa
užitočných informácií nájdete i na www.flexipraca.sk
