dobry den, chcela by som sa opytat ako to je pri prechode z TPP na zivnost, pricom u jedneho zamestnavatela som zamestnana 15 rokov a chce ma preradit na externu pracu s tym ze by som si musela vytvorit zivnost. Kedze somnou rozviaze pracovny pomer, mam narok na odstupne a trojmesacnu vypoved, ked budem suhlasit a podpisanim zmluvy o vykonne prace externe? Dakujem Co sa tyka vasej otazky, kedze sa ma jednat o dohodu, tak je na vas a na zamestnavatelovi, ako sa dohodnete, trebars aj hned a s 5 mesacnym "odstupnym", chcem tym povedat, ze cim viac si vybojujete, tym lepsie pre vas, za predpokladu, ze budete rozvazovat pracovyn pomer dohodou.
Ak by ste vsak dostali riadnu vypoved:
vas pracovny pomer by sa skoncil uplynut vypovednej doby
vypovedna doba moze byt vo vasom pripade bud najmenej 2 mesiace (ak nebude ako dovod uvedene zrusenie, premiestnenie prevadzky, nevyhovujuci zdravotny stav alebo nadbytocnost) alebo najmenej 3 mesiace ak bude ako dovod uvedene zrusenie, premiestnenie prevadzky, nevyhovujuci zdravotny stav alebo nadbytocnost. Vsetko toto sa moze este zvysit, ak to mate zakotvene v kolektivnej zmluve.
Odstupne za predpokladu, ze dostanete vypoved z dovodu zrusenia, premiestnenia prevadzky, nevyhovujuceho zdravotneho stavu alebo nadbytocnosti, by bolo vo vasom pripade 3-mesacne.
Ak sa vsak dohodnete so zamestnavatelom na skonceni pracovneho pomeru z vyssie uvedenych dovodov (musia byt uvedene v dohode), mate narok na 4-mesacne odstupne, avsak to je vtedy, ak uz neplynie vypovedna doba, ale pracovny pomer sa obvykle konci hned, alebo koncom mesiaca. Toto je minimum, ktore uvadza zakon, dohoda vsak moze zniet aj inak.
