O
tom, čo je to flexibilný pracovný úväzok sa za posledné 3 roky začalo písať o
trošku viac, než ako to bolo v predchádzajúcej dekáde. Bez dlhého či krátkeho
úvodu, spomeniem len toľko, že ide o typ trvalého pracovného pomeru, resp.
“zamestnaneckého” vzťahu, kedy zamestnanec získava od zamestnávateľa flexibilné
podmienky čo do otázky usporiadania pracovného času a miesta. Ide tieto formy:
čiastočný úväzok
práca z domu (homeworking)
zdieľanie pracového miesta
stlačený praovný týždeň
pohyblivá pracovná doba
dlhodobejšia prestávka
práca na zavolanie
projektové zamestnanie
Po vyše troch rokoch prevádzkovania pracovného portálu zameraného na osvetu a hlavne na zverejňovanie a šírenie pracovných ponúk na flexibilný úväzok, vieme tvrdiť, ktoré formy sú najznámejšie, najviac uplatňované a naviac žiadané. V drvivej väčšine príapadov uchádzači vyhľadávajú čiastočný úväzok alebo prácu z domu, a predovšetkým ich kombináciu.
Typickými predstaviteľmi týchto záujemcov sú matky na a po rodičovskej dovolenke, ale nie len tie. V poslednej dobe pribúdajú ľudia, ktorí chcú vypnúť v kariére, prípadne spomaliť, či presmerovať sa.
A ktorá práca na čiastočný úväzok je ideálna a najviac reflektovaná? Podľa odpovedí, resp. reakcií na zverejnené pracovné ponuky na flexibilný úväzok ide predovšetkým o tieto pozície:
administratívny/a pracovník/čka
asistent/ka marketingového alebo obchodného oddelenia
pomoc pri opisovaní dokumentov
autor pre e-book
referent ekonomického úseku
Medzi ostatné “flexibilné” pracovné ponuky, na ktoré uchádzači reagovali, patrili:
grafik
web designer
telefonista
špeditér
predavač/ka
pomocník na farme
pekár
chyžná, upratovačka
pracovník v reštauračných službách
Nie vždy je populárny len polovičný pracovný úväzok. Flexibilita môže byť rôzna – 6 hodinový úväzok, striedanie kratších a dlhších týždňov alebo kombinácia skráteného úväzku s prácou z domu nie sú na zahodenie.
